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Artículo 46. Jornada flexible para trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares del cuidado. Las partes podrán resolver horarios o jornadas flexibles de trabajo o modalidades de trabajo apoyadas por las tecnologíGanador de la información y las comunicaciones sin desmedro del cumplimiento de sus funciones, enfocadas en armonizar la vida allegado del trabajador o trabajadora que tenga responsabilidades de cuidado sobre personas mayores, hijos e hijas menores de antigüedad, personas con discapacidad, con enfermedades catastróficas, crónicas graves y/o terminales, Adentro del segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o primero y segundo civil, o que la persona dependa exclusivamente del cuidador por no tener más familiares, previa certificación de su calidad de cuidador.
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Si aún no fuera posible suplir el personal requerido cumpliendo las anteriores condiciones, se puede ampliar el personal a todo el país.
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El trabajo en día de descanso reforma laboral 2025 pdf obligatorio, o días de fiesta se remunera con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por acontecer laborado la semana completa.
civil, caso fortuito o fuerza viejo cuya agravación afecte el ordinario desarrollo de las actividades del trabajador;
El entendimiento a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.
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